1月14日，公司511會議室內(nèi)氣氛熱烈。在工會主席向超的主持下，一場關乎員工切身利益的技術工人薪酬激勵集體協(xié)商會正在進行。員工方代表與公司方代表相對而坐，雙方圍繞工資增長、“新八級工”制度、“師帶徒”津貼、員工福利等議題展開了平等、務實的討論。

“我們希望建立技術工人更加透明的工資增長機制”“我們建議技術工人最低工資確定為3800元/月”“我們還想建議公司開展不同崗位的勞動技能競賽”……員工代表們逐一提出意見和建議。公司方代表認真傾聽、記錄，并不時回應解釋。經(jīng)過數(shù)小時的交流，雙方就四大議題達成了一致意見，現(xiàn)場多次響起掌聲。

這次協(xié)商并非“臨時起意”。早在去年8月，枝江市總工會就派出集體協(xié)商指導員，深入公司開展走訪調(diào)研。通過座談、問卷、一對一交流等形式，收集了25項員工關心的個性問題，最終梳理為工資分配、福利待遇、社保繳納、職業(yè)發(fā)展四大類，為本次技術工人薪酬激勵協(xié)商奠定了扎實的基礎。

“以前有些話不太好直接提，怕影響工作關系。現(xiàn)在通過工會組織集體協(xié)商，我們說話更有底氣了。”一位參與協(xié)商的員工代表表示。公司方代表也認為，這種方式讓管理層更清晰地聽到員工心聲，有利于科學決策。

枝江市集體協(xié)商指導員馬協(xié)清全程參與了此次協(xié)商。他表示：“今天的協(xié)商會議，主要從技術工人最低工資標準、師帶徒津貼和節(jié)日福利補貼等議題入手，工會組織開展技術工人的薪酬激勵集體協(xié)商，體現(xiàn)了平等、和諧、高效的原則。這既解決了技術工人能級補貼及員工個人不便提出訴求的痛點，也為企業(yè)與員工‘雙向奔赴’找到了平衡點?！?/span>

本次協(xié)商形成的共識，將在履行相關程序后落實。向超表示，將持續(xù)跟蹤協(xié)商成果的落地情況，確保員工權益得到切實保障。

薪酬集體協(xié)商機制的建立與完善，不僅為員工搭建了理性表達訴求的平臺，也為企業(yè)構建和諧勞動關系、穩(wěn)定員工隊伍、激發(fā)內(nèi)生動力提供了制度保障。這場“雙方滿意”的協(xié)商，正成為枝江市推動企業(yè)與員工共建共享、協(xié)同發(fā)展的一個生動縮影。